Как правильно оформить увольнение по сокращению штата

Сокращение штата или численности работников — это как раз тот случай, когда работодатель может самостоятельно решить расторгнуть трудовой договор с сотрудниками. Но чтобы все прошло гладко, нужно следовать определенным правилам и процедурам. Давайте рассмотрим этот вопрос с юмором и немного сарказма.

Итак, начнем с того, что руководителю нужно подписать приказ о сокращении численности или штата. Это как подпись под смертным приговором, только для рабочих мест. И не забудьте, что важно все оформить правильно, чтобы потом не попасть в передрягу и не стать героем судебного разбирательства.

При составлении такого приказа нужно указать различные детали, типа кого и сколько уменьшаем. Ну а если захочется еще и новое штатное расписание утвердить, то можно добавить этот пунктик тоже. Хотя, конечно, всегда можно оставить это на потом — ведь «завтра» всегда можно успеть.

Теперь самое интересное — выбор кого уволить. Если у вас отдел целиком уходит на пенсию, то проблем нет. Но если надо оставить 8 из 13 слесарей, то это уже задачка на сообразительность. Закон же требует сохранять рабочие места за более продуктивными и квалифицированными работниками. Так что лучше иметь под рукой комиссию по отбору «выживших», чтобы потом было что отвечать на вопросы и жалобы.

А как определить кто продуктивнее? Проще всего тем, кто недавно аттестацию прошел. Ну а если аттестации не было — значит пора вынуть из закромов все данные и доказательства о квалификации работников. А если все равны на бумаге, то придется прибегнуть к дополнительным факторам — типа стажа или количества чашек кофе выпитых за день.

И конечно же, не забываем об уведомлениях — два месяца до увольнения для всех, неделя для сезонщиков и три дня для «новеньких». И да, помните про компенсации — без них никуда! Подписал-не подписал — все равно уйдешь со своими «заслугами».

Ну а в конце концов, помните: «работник должен быть счастлив!» Даже если его отправляют в отпуск навсегда.